Las entrevistas laborales son uno de los pasos en donde más preparación debes tener para que dejes una muy buena impresión y puedas conseguir el trabajo de tus sueños.
Durante la entrevista, los reclutadores buscan conocerte a profundidad y pondrán a prueba algunas de tus habilidades mientras conversan contigo. Uno de los métodos más usados durante las entrevistas se llama el “Método STAR”, ¿lo conocías?
“STAR” es el acrónimo de Situation, Task, Action y Result. Para Situation, el reclutador te dará una escena con detalles necesarios; en Task te preguntarán sobre tus responsabilidades en dicha situación; en Action tendrás que explicar un paso a paso del manejo de la situación; y en Result deberás compartir los logros de tus acciones.
El método abarca preguntas de comportamiento basadas en ejemplos de la vida real para saber cómo el candidato ha resuelto o resolvería ciertas situaciones en el trabajo. Usualmente escucharás preguntas cómo: “dame un ejemplo de…”, “qué haces cuándo…”, “háblame de un momento en que…”.
Si te vas familiarizando con este método, podrás ir preparando respuestas adecuadas para la entrevista. Por ejemplo, es posible que te pregunten “¿cuál fue el reto más grande que tuviste en tu último trabajo y cómo lo resolviste?”… entonces tú, ¿qué responderías a esto? Empieza a imaginar una serie de preguntas similares y así podrás desarrollar una mejor capacidad de respuesta para tus próximas entrevistas. Recuerda que puedes acudir a nuestras mentorías para estar muy bien preparado y conseguir el trabajo que tanto deseas https://huntthatjobau.typeform.com/to/nTVIC2
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